***Las traducciones al español se realizan con Google Translate. Disculpe cualquier error***
Need to apply for unemployment? Here is the CT government website where you can complete an application.
211 Infoline
- This your one-stop connection to the local services you need. Call and you will reach a highly-trained call specialist who will assess your needs and provide referrals to the resources in your community. 2-1-1 is available 24 hours a day every day of the year.
- Esta es su conexión integral con los servicios locales que necesita. Llame y se comunicará con un especialista en llamadas altamente capacitado que evaluará sus necesidades y lo derivará a los recursos de su comunidad. El 2-1-1 está disponible las 24 horas todos los días del año.
Family and Medical Leave Acts (FMLA)
- The Family and Medical Leave Acts are laws that ensure that an employer returns an eligible worker who takes time away from their job for a qualifying reason to their same job, or an equivalent one, when they return from their leave
- There is a federal FMLA and Connecticut FMLA. A worker must apply directly to their employer for job protected leave under one or both laws.
- Employer Covered Under Federal FMLA: (1) Employers who have 50 or more employees within a 75-mile radius, (2) Governmental entities of any size including: Federal government, State agencies, Towns, Schools, Railroads
- Employer Covered Under CT FMLA: (1) Almost all employers who have 1 or more people working in CT, (2) CT State employees
- Eligibility:
- Federal FMLA: employed by the company for at least 12 months, worked at least 1,250 hours in the 12 months immediately preceding the leave
- CT FMLA: employed by the company for at least the 3 months immediately preceding the leave, no hours worked requirement
- The employer makes eligibility determinations
- The employee must notify their employer of their need for leave and their employer will provide them with the notices and forms to fill out.
- The employee must complete the forms and return to their employer.
- Employees who believe their employer is not following the CT Family and Medical Leave law may file a complaint here.
- Las Leyes de Licencia Médica y Familiar son leyes que garantizan que un empleador devuelva a un trabajador elegible que se ausenta de su trabajo por un motivo calificado a su mismo trabajo, o uno equivalente, cuando regresa de su licencia.
- Existe una FMLA federal y una FMLA de Connecticut. Un trabajador debe solicitar directamente a su empleador una licencia laboral protegida según una o ambas leyes.
- Empleador cubierto por la FMLA federal: (1) Empleadores que tienen 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, (2) Entidades gubernamentales de cualquier tamaño, incluidos: Gobierno federal, agencias estatales, ciudades, escuelas, ferrocarriles.
- Empleador cubierto por CT FMLA: (1) Casi todos los empleadores que tienen 1 o más personas trabajando en CT, (2) Empleados estatales de CT
- Elegibilidad:
- FMLA federal: empleado de la empresa durante al menos 12 meses, trabajó al menos 1250 horas en los 12 meses inmediatamente anteriores a la licencia
- CT FMLA: empleado de la empresa durante al menos los 3 meses inmediatamente anteriores a la licencia, sin requisito de horas trabajadas
- El empleador determina la elegibilidad
- El empleado debe notificar a su empleador sobre su necesidad de licencia y su empleador le proporcionará los avisos y formularios para completar.
- El empleado debe completar los formularios y devolverlos a su empleador.
- Los empleados que crean que su empleador no está siguiendo la ley de licencia médica y familiar de CT pueden presentar una queja aquí.
CT Paid Leave
- CT Paid Leave allows eligible workers to receive income replacement benefits when they need to take time away from work for qualifying reasons:
- Their own serious health condition
- Starting or expanding my family
- Caring for a family member
- Military caregiver leave
- Qualifying exigency leave
- Family violence leave
- There are three types of leave: Continuous, Intermittent Leave, Reduced Schedule
- CT Paid Leave does NOT provide job protected leave, which is the right to return to your same job, or an equivalent one, when your leave ends.
- CT Paid Leave permite a los trabajadores elegibles recibir beneficiosde reemplazo de ingresos cuando necesitan ausentarse del trabajo por razones que califican:
-
- Su propia condición de salud grave.
- Comenzar o ampliar mi familia.
- Cuidar a un miembro de la familia
- Licencia de cuidador militar
- Licencia por exigencia calificada
- Licencia por violencia familiar
- Hay tres tipos de licencia: Continua, Licencia Intermitente, Horario Reducido
- CT Paid Leave no brinda protección laboral; ese es el propósito de la Ley federal de Licencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA), la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut (CT FMLA) y la Ley de Licencia Médica y Familiar de Connecticut.
New Haven Works
- New Haven Works partners with employers, government, and community groups to build a closer relationship between New Haven residents and local employers. They aim to connect community members to good jobs and to provide a valuable referral service to employers who are committed to local hiring. Apply here.
- New Haven Works se asocia con empleadores, el gobierno y grupos comunitarios para construir una relación más estrecha entre los residentes de New Haven y los empleadores locales. Su objetivo es conectar a los miembros de la comunidad con buenos trabajos y brindar un valioso servicio de referencia a los empleadores que están comprometidos con la contratación local. Aplicar aquí.
New Haven Opportunity Center
- The New Haven Opportunity Center es un centro de recursos de servicios sociales y empleo comunitario. Ofrece una amplia gama de servicios, como información y asistencia relacionada con el empleo, la vivienda, la educación y el reingreso. Aprende más aquí.
Bureau of Rehabilitation Services (BRS)
- BRS helps adults with disabilities prepare for, find, and keep good jobs. The program provides job counseling and job training programs, including college. Phone: 203-974-3000
- BRS ayuda a los adultos con discapacidades a prepararse, encontrar y mantener buenos trabajos. El programa ofrece asesoramiento laboral y programas de capacitación laboral, incluida la universidad. Teléfono: 203-974-3000
Work Force Alliance Career Center
- Employment center with computers, resume programs, fax machines, phones, interactive job search programs.
- Develop and oversee comprehensive, community-wide responses to the challenges of building a highly skilled workforce in South Central Connecticut.
- Centro de empleo con computadoras, programas de currículum, máquinas de fax, teléfonos, programas interactivos de búsqueda de empleo.
- Desarrollar y supervisar respuestas integrales de toda la comunidad a los desafíos de construir una fuerza laboral altamente calificada en el centro sur de Connecticut.
CT Jobs, Connecticut’s Employment Exchange
- Website with lots of resources and information about jobs in CT.
- Sitio web con muchos recursos e información sobre trabajos en CT.
Employment Infoline
- Hotline that provides information and resources about jobs and job programs in CT. Phone: 1-800-528-7442
- Línea directa que brinda información y recursos sobre empleos y programas laborales en CT. Teléfono: 1-800-528-7442
New Haven Job Corps Center
- Job Corps is an education and career technical training program that helps young people ages 16 through 24 improve the quality of their lives through career technical and academic training. Participants have the ability to earn a GED. Phone: 203-397-3775
- Job Corps es un programa de educación y capacitación técnica profesional que ayuda a los jóvenes de 16 a 24 años a mejorar la calidad de sus vidas a través de la capacitación académica y técnica profesional. Los participantes tienen la capacidad de obtener un GED. Teléfono: 203-397-3775
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